中访网数据  东鹏饮料(集团)股份有限公司于近期审议通过了《董事、高档管理东谈主员薪酬管理轨制》。该轨制明确了公司董事及高档管理东谈主员的薪酬管理体系、决策机构、披发尺度及调理机制。字据轨制，非孤苦董事若在公司担任管理职务，其薪酬按高档管理东谈主员尺度本质；未担任管理职务者则不领取薪酬或津贴。孤苦董事将领取由激动会审议批准的固定津贴。高档管理东谈主员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中恒久引发收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总和的50%开yun体育网，并与公司目的事迹及个东谈主绩效良好挂钩，实行按年考查、递延支付。轨制强调薪酬水平需与公司目的范畴、盈利现象、岗亭价值及行业水平相匹配，解任责权力长入、引发与握住并重的原则。董事会下设的薪酬与考查委员会妥贴有关薪酬策略与决议的制定及考查。轨制还法例，若董事或高档管理东谈主员出现严重黩职、违法违纪给公司形成亏蚀或公司财务叙述因错报需回顾重述时，公司有权追回已披发的有关薪酬。该轨制的实施旨在进一步完善公司处理结构，设备科学有用的引发与握住机制，以调理中枢管理团队的积极性，促进公司可握续发展。